一、任职资格
1、学历、专业知识
大学专科以上学历，拥有人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业
2、工作经验
2年以上相关工作经验，熟悉招聘与员工关系管理
3、业务了解范围
熟悉公司招聘选拔、员工关系统筹工作，掌握最新的劳资法律及司法解释、人事管理理念和方法
二、工作职责
1、编制企业人员招聘计划；
A、收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息；
B、根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划；
2、招聘实施；
A、根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核；
B、起草招聘信息、发布招聘广告；
C、筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试；
D、组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等；
E、发布录用通知，办理新进人员的入职手续等；
F、编写岗位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更
3、招聘渠道管理；
A、寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴；
B、规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘；
4、招聘资料管理；
A、将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才；
B、将有关招聘的资料、文件存档；
5、员工关系
处理员工冲突，解决员工投诉和劳资纠纷

宏渠建设集团有限公司（以下简称“宏渠集团”）（原安徽省宏亚建筑工程有限公司）是经中华人民共和国住房和城乡建设部批准的建筑工程施工总承包壹级企业；总部设于安徽淮北，注册资本金1.08亿元人民币；主要经营房建、市政、机电、装饰装修、特种工程和幕墙等各项施工业务，下设5家子公司。经过多年的发展，有较高的管理水平和较强的盈利能力，已成长为资产质量优良，产品信誉优质，员工队伍蓬勃、创新能力突出的综合性集团公司。



     宏渠集团成立以来，始终坚持以发展民族建筑业为己任，以社会责任和客户利益为重，本着“开拓幸福生活”为企业使命，秉承“高效优质、价值创造”的核心价值观，发扬“责任、专业、务实、创新、奋进”的企业精神，使宏渠集团成为中国最具成长性、竞争性的建筑企业。



     宏渠人孜孜以求，毫不懈怠，坚守“用理想吸引人，用文化留住人，用真心善待人，用待遇回报人”的用人理念，聚集一支支优秀的管理团队。企业先后获得AAA级重合同守信用和ISO9001等国际质量体系的认证；工程也先后获得多个省市奖项、奖杯。赢得社会各界的信赖和支持。



     立足过去，展望未来，宏渠集团将以优质的服务，开放的姿态，以科学的发展理念，竭力追求卓越，精心打造建筑业的“宏渠”品牌。